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精神科护士同情心疲乏的现状及其影响因素分析

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2021/1/6 16:50:00 / 浏览:23次

作者:吴晓宁 胡晓芬
机构:浦东新区精神卫生中心 邮编200123

【摘要】本研究目的是针对精神科护士,分析其同情心疲乏的状况和一些相关的影响因素。方法是进行调查问卷,利用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)以及相关的生活事件量表(LES)等等,选择了我医院在2018年8月到2020年8月期间的精神科护士100例作为调查对象。结果是在这些护士中,统计的同情心疲乏分值是(101.95±7.14)分,并且条目均分[ 通讯作者:胡晓芬 1982,女,汉,本科,主管护师,研究方向:精神科护理,心理护理]是(2.83±0.22)分。这些护理人员的感情淡漠评分最高,并且消极得分最低。采用多元回归进行调查分析表明,护龄、性别以及发生的负性事件和消极应对是影响同情心疲乏的一些首要因素(P<0.05)。结论是在精神科护士中,其同情心疲乏容易被各种因素影响,同时是中等水平状态,必须要充分重视。

【关键词】精神科护士;同情心疲乏;现状;影响;因素


J0ins0n在1992年提出了同情心疲乏的理念,当时主要针对急诊科护理人员的倦怠状态,表示他们身心耗竭的现状,常见于一些帮助性事业的人员上,例如咨询师、牧师和护理人员等等。精神科护士是十分特殊的,不但需要做好日常的护理,同时必须要时刻关注患者和家属的状态,还有被攻击等等一系列的风险问题,同时也是同情心疲乏最为显著的群体。在本研究中,主要是分析精神科护理人员的同情心疲乏和一些影响的因素,从而设置有效的干预对策,提出预防的措施。
1对象与方法
1.1研究对象
本研究选择了我院在2018年8月到2020年8月期间的精神科护士100例作为调查对象,使用方便取样法,对其采用问卷调查的方式进行研究。护理人员的均为注册护士,并且在精神科中,从事临床护理工作大于一年,自愿参加到该研究中。本研究发放100份问卷,收回100份,其回收率是100.0%。100例护理人员中均为女性护理人员,其年龄为20到48岁,平均年龄为(31.33±5.21)岁,其护龄是2到24年,平均护龄是(9.08±5.42)年。
1.2研究工具
(1)一般情况调查表
本研究的调查问卷是研究者自己设计的,其中的内容有年龄、性别、护龄以及文化程度和用工性质等等。
(2)医护人员同情心疲乏量表
使用制定的医护人员同情心疲乏量表,其中包含着36个的项目内容,分别有六个维度,包含精神紧张、情感淡漠、热情丧失、能力怀疑、行为消极以及斗志丧失。计分使用5点计分方式,设置的总分是36到180分,其中评分越高表明同情心的疲乏程度更高。在本量表中,Cr0nbach’sα是0.879,信效度良好,在国内的医护工作者同情心疲乏测量中有着广泛的应用。
(3)焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)
选择使用的SAS和SDS是当前测量患者主观焦虑和抑郁感受的主要量表。
(4)生活事件量表(LES)
其中包含了48个常见的事件,划分成为负性的和正性的。
1.3调查方法
在调查之前,调查员都通过了统一的培训,并且掌握了调查的内容、目的和问卷的填写方式,所有护理人员都签订了知情同意书。
1.4统计学方法
本研究的数据采用软件SPSS18.0进行统计和分析,使用t进行检验,采用单因素方差进行对比分析,使用Pears0n对心理调查和同情心疲乏等等不同因素进行相关性分析,使用多元逐步回归分析的方式,得出同情心疲乏的一些因素。
2结果
统计本研究中的受试者,分析其人口学变量。
2.1精神科科护理人员的同情心疲乏和其他科室医务人员对比
在本研究中发现,精神科护理人员的同情心疲乏分值和量表均分显著高于李小琴研究中的一般医务人员的情况,并且其精神紧张维度显著强于一般医护人员,热情丧失维度比一般的医务人员要低,差异有统计学意义(P<0.05),参考表1。

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